ATS nedir?
Aday takip sistemi (ATS), birçok işverenin başvuruları toplamak için kullandığı yazılımdır. Özgeçmişini düz metne çevirir, bir aday profili oluşturur ve işe alım uzmanlarının arama ve filtreleme yapmasını sağlar. Metnin karmakarışık çıkarsa ya da işe alımcının aradığı kelimeler özgeçmişinde yoksa, güçlü bir başvuru bile daha hiçbir insan okumadan gözden kaçabilir.
ATS puanı neye göre hesaplanır?
Kontrol aracı, özgeçmişini bu sitenin sakladığı biçimiyle okur ve altı grupta puan verir. Çalıştırdığı kontrollerin tamamı şunlar:
İletişimen fazla 15 puan
- Ad soyadİsim girilmiş.4 puan
- UnvanUnvan hedeflenen pozisyonu belirtiyor.3 puan
- E-postaE-posta adresi geçerli.3 puan
- TelefonTelefon numarası mevcut.3 puan
- LinkedIn veya portfolyoProfesyonel bir bağlantı eklenmiş.2 puan
Özeten fazla 12 puan
- ÖzetÖzet mevcut.6 puan
- Özet uzunluğuÖzet uzunluğu ideal.4 puan
- Somut özetÖzet somut bir sayı içeriyor.2 puan
Deneyimen fazla 30 puan
- İş deneyimiDeneyim listelenmiş.8 puan
- Her pozisyonda tarihHer pozisyonun başlangıç tarihi var.4 puan
- MaddelerPozisyon başına ortalama iki veya daha fazla madde var.6 puan
- Sayısal sonuçlarMaddeler sayı içeriyor.6 puan
- Eylem fiilleriMaddeler eylem fiiliyle kurulmuş.4 puan
- Yeniden eskiyePozisyonlar en yeniden başlıyor.2 puan
Eğitimen fazla 10 puan
- EğitimEğitim listelenmiş.6 puan
- Eğitim tarihleriEğitim kayıtlarının tarihi var.2 puan
- Derece veya bölümDerece ve bölümler belirtilmiş.2 puan
Yetkinlik ve ekleren fazla 12 puan
- Yetkinlik sayısıYetkinlik listesi anahtar kelime eşleşmesi için yeterli.6 puan
- Tekrarsız yetkinliklerTekrarlanan yetkinlik yok.2 puan
- DillerDiller listelenmiş.2 puan
- Sertifika veya projeEk nitelikler profili güçlendiriyor.2 puan
Biçimen fazla 10 puan
- ATS uyumlu şablonŞablon ayrıştırıcı dostu.3 puan
- Sayfa sayısıUzunluk iki sayfayı aşmıyor.4 puan
- Tutarlı tarihlerTarih aralıkları tutarlı.3 puan
Bir iş ilanı yapıştırdığında (anahtar kelime aracında ya da düzenleyicide), yedinci bir grup özgeçmişinle ilanın ortak terimleri için en fazla 12 puan ekler.
Kazanılan puanlar 0 ile 100 arasında bir puana çevrilir. Bazı kontroller kısmi puan verir.
ATS puanın ne anlama geliyor?
Puan bir yol göstericidir, kesin bir hüküm değil. Belirli bir ATS ürününü taklit etmez; üstelik her işveren kendi sistemini farklı ayarlar. Yüksek bir puan temellerin yerinde olduğunu gösterir: metin okunabilir, gerekli bilgiler eksiksiz, maddelerin de somut. Ama belirli bir başvurunun eleği geçeceğini vaat edemez; düşük bir puan da işe alımcının seni eleyeceği anlamına gelmez.
ATS uyumlu CV nasıl hazırlanır?
- Büyük iş ilanı siteleri için tek sütunlu bir şablon tercih et. İki sütunlu düzenler insanlara derli toplu görünür, ama bazı sistemler sütunları karışık sırayla okur.
- Deneyim, Eğitim ve Yetkinlikler gibi standart bölüm başlıklarını kullan; böylece sistem her bölümün ne olduğunu anlar.
- Maddeleri bir eylem fiiliyle kur ve yapabildiğin her yerde bir sayı ekle: “Oryantasyon süresini %30 kısalttım”, “Oryantasyondan sorumluydum”dan çok daha fazlasını anlatır.
- Gerçekten sahip olduğun yetkinlikler için iş ilanındaki kelimelerin aynısını kullan. Hangilerinin eksik olduğunu CV anahtar kelime aracı gösterir.
- CV'ni bu siteden PDF olarak indir: metin resme dönüşmez, gerçek ve seçilebilir metin olarak kalır.