¿Qué es un ATS?
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) es el software que muchas empresas usan para reunir las candidaturas. Convierte tu currículum en texto sin formato, rellena un perfil de candidato y permite a los reclutadores buscar y filtrar. Si tu texto sale desordenado, o faltan las palabras que busca quien selecciona, una buena candidatura puede pasar desapercibida antes de que una persona llegue a leerla.
Qué tiene en cuenta la puntuación
El verificador lee tu currículum tal como lo guarda este sitio y reparte los puntos en seis grupos. Estas son exactamente las comprobaciones que hace:
Contactohasta 15 puntos
- Nombre completoEl nombre está indicado.4 pts
- TitularEl titular indica el puesto que buscas.3 pts
- Correo electrónicoEl correo electrónico es válido.3 pts
- TeléfonoHay un número de teléfono.3 pts
- LinkedIn o portafolioIncluye un enlace profesional.2 pts
Resumenhasta 12 puntos
- ResumenHay un resumen.6 pts
- Longitud del resumenLa longitud del resumen es ideal.4 pts
- Resumen concretoEl resumen incluye una cifra concreta.2 pts
Experienciahasta 30 puntos
- Experiencia laboralLa experiencia está incluida.8 pts
- Fechas en cada puestoTodos los puestos tienen fecha de inicio.4 pts
- ViñetasLos puestos tienen dos o más viñetas en promedio.6 pts
- Resultados cuantificadosLas viñetas incluyen cifras.6 pts
- Verbos de acciónLas viñetas empiezan con verbos de acción.4 pts
- Orden cronológico inversoLos puestos van del más reciente al más antiguo.2 pts
Formaciónhasta 10 puntos
- FormaciónLa formación está incluida.6 pts
- Fechas de formaciónLas entradas de formación tienen fechas.2 pts
- Título o campoLos títulos y campos de estudio están indicados.2 pts
Habilidades y extrashasta 12 puntos
- Número de habilidadesHay suficientes habilidades para la coincidencia de palabras clave.6 pts
- Habilidades sin duplicarNo hay habilidades duplicadas.2 pts
- IdiomasLos idiomas están incluidos.2 pts
- Certificados o proyectosLos méritos adicionales refuerzan el perfil.2 pts
Formatohasta 10 puntos
- Plantilla apta para ATSLa plantilla es fácil de procesar para los ATS.3 pts
- Número de páginasLa extensión no supera las dos páginas.4 pts
- Fechas coherentesLos periodos de fechas son coherentes.3 pts
Cuando pegas una oferta de empleo (en el analizador de palabras clave o en el editor), un séptimo grupo suma hasta 12 puntos por los términos que tu currículum comparte con ella.
Los puntos obtenidos se convierten en una puntuación de 0 a 100. Algunas comprobaciones dan puntos parciales.
Cómo interpretar tu puntuación
La puntuación es una estimación orientativa, no un veredicto. No imita ningún ATS en particular, y cada empresa configura su sistema a su manera. Una puntuación alta indica que lo básico está en su sitio: el texto se puede leer, lo esencial está presente y tus viñetas son concretas. No puede prometer que una candidatura determinada supere el filtro, y una puntuación más baja no significa que un reclutador vaya a descartarte.
Consejos que sirven con cualquier sistema
- Para los grandes portales de empleo, elige una plantilla a una columna. Los diseños a dos columnas resultan ordenados a la vista, pero algunos sistemas leen las columnas en otro orden.
- Mantén títulos de sección estándar, como Experiencia, Formación y Habilidades, para que el sistema sepa qué es cada parte.
- Empieza las viñetas con un verbo de acción y añade una cifra cuando puedas: “Reduje un 30 % el tiempo de incorporación” dice más que “Responsable de la incorporación”.
- Usa las mismas palabras que la oferta de empleo para las habilidades que de verdad tienes. El analizador de palabras clave del currículum te muestra cuáles faltan.
- Descarga el PDF desde este sitio: el texto sigue siendo texto real y seleccionable, no una imagen.