Was ist ein ATS?
Ein Bewerbermanagementsystem (ATS, vom englischen Applicant Tracking System) ist die Software, mit der viele Arbeitgeber Bewerbungen sammeln. Es wandelt deinen Lebenslauf in reinen Text um, legt damit ein Bewerberprofil an und lässt Recruiter suchen und filtern. Kommt dein Text dabei durcheinander oder fehlen die Begriffe, nach denen gesucht wird, kann eine starke Bewerbung übersehen werden, bevor ein Mensch sie liest.
Worauf der Score achtet
Der Check liest deinen Lebenslauf so, wie diese Website ihn speichert, und vergibt Punkte in sechs Bereichen. Das sind genau die Prüfungen, die er durchführt:
Kontaktbis zu 15 Punkte
- Vollständiger NameName ist angegeben.4 P.
- TitelDer Titel nennt die Zielposition.3 P.
- E-MailE-Mail-Adresse ist gültig.3 P.
- TelefonTelefonnummer ist vorhanden.3 P.
- LinkedIn oder PortfolioEin professioneller Link ist enthalten.2 P.
Zusammenfassungbis zu 12 Punkte
- ZusammenfassungZusammenfassung ist vorhanden.6 P.
- Länge der ZusammenfassungDie Länge der Zusammenfassung ist ideal.4 P.
- Konkrete ZusammenfassungDie Zusammenfassung enthält eine konkrete Zahl.2 P.
Berufserfahrungbis zu 30 Punkte
- BerufserfahrungBerufserfahrung ist aufgeführt.8 P.
- Daten bei jeder PositionJede Position hat ein Startdatum.4 P.
- StichpunktePositionen haben im Schnitt zwei oder mehr Stichpunkte.6 P.
- Quantifizierte ErgebnisseStichpunkte enthalten Zahlen.6 P.
- AktionsverbenStichpunkte beginnen mit Aktionsverben.4 P.
- Umgekehrt chronologischPositionen sind mit der neuesten zuerst geordnet.2 P.
Ausbildungbis zu 10 Punkte
- AusbildungAusbildung ist aufgeführt.6 P.
- AusbildungsdatenAusbildungseinträge haben Datumsangaben.2 P.
- Abschluss oder FachrichtungAbschlüsse und Fachrichtungen sind angegeben.2 P.
Kompetenzen & Extrasbis zu 12 Punkte
- Anzahl KompetenzenDie Kompetenzliste reicht für den Schlüsselwort-Abgleich.6 P.
- Eindeutige KompetenzenKeine doppelten Kompetenzen.2 P.
- SprachenSprachen sind aufgeführt.2 P.
- Zertifikate oder ProjekteZusätzliche Qualifikationen stärken das Profil.2 P.
Formatbis zu 10 Punkte
- ATS-sichere VorlageDie Vorlage ist parserfreundlich.3 P.
- SeitenzahlDie Länge liegt innerhalb von zwei Seiten.4 P.
- Konsistente DatenZeiträume sind konsistent.3 P.
Wenn du eine Stellenanzeige einfügst (im Stellenanzeigen-Abgleich oder im Editor), bringt eine siebte Gruppe bis zu 12 Punkte für die Begriffe, die dein Lebenslauf mit ihr teilt.
Die erreichten Punkte werden in einen Wert von 0 bis 100 umgerechnet. Manche Prüfungen geben Teilpunkte.
So liest du deinen Score
Der Score ist ein Richtwert, kein Urteil. Er ahmt kein bestimmtes ATS-Produkt nach, und Arbeitgeber richten ihre Systeme unterschiedlich ein. Ein hoher Score bedeutet, dass die Grundlagen stimmen: Der Text ist lesbar, das Wichtigste ist vorhanden und deine Stichpunkte sind konkret. Er kann nicht versprechen, dass eine bestimmte Bewerbung durchkommt, und ein niedrigerer Score heißt nicht, dass ein Recruiter dich ablehnt.
Tipps, die bei jedem System helfen
- Nimm für große Jobportale lieber eine einspaltige Vorlage. Zweispaltige Layouts wirken auf Menschen aufgeräumt, aber manche Systeme lesen die Spalten in falscher Reihenfolge.
- Bleib bei üblichen Abschnittsüberschriften wie Berufserfahrung, Ausbildung und Kompetenzen, damit das System erkennt, was in welchem Teil steht.
- Formuliere Stichpunkte mit einem aktiven Verb und ergänze eine Zahl, wo es geht: „Einarbeitungszeit um 30 % verkürzt“ sagt mehr als „Zuständig für die Einarbeitung“.
- Übernimm für Kenntnisse, die du wirklich hast, die Begriffe aus der Stellenanzeige. Der Keyword-Abgleich zeigt dir, welche noch fehlen.
- Lade dein PDF über diese Website herunter: Der Text bleibt echter, markierbarer Text und wird nicht zum Bild.